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经济与管理学院教职工年度考核实施细则
发布时间:2012-05-02 浏览次数:41

为了强化管理,正确评价湖北师范学院经济与管理学院(以下简称经管院)教职工的德才表现和工作实绩,激励督促教职工提高政治业务素质,认真履行岗位职责,并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇和奖酬分配提供依据,根据《湖北师范学院教职工年度考核规定》,特制定本细则。

一、考核原则

年度考核坚持实事求是,客观公正,民主公开,注重实绩的原则。

二、考核对象

凡经济与管理学院在职在编的教职工均属年度考核的对象。

三、考核目的

考核的目的是:奖优罚劣,争先创优;激发教职工潜能,充分发挥每个教职工的个人优势;促进全体教职工一心一意参与学院建设。

四、考核内容和标准

考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,着重考核教职工的政治思想品德、业务水平和工作实绩。考核标准参照《湖北师范学院教职工年度考核规定》执行。                                                                  

四、考核的方法与实施

1,年度考核第一责任人为学院院长,第二责任人为学院党总支书记。

2,教职工的年度考核由学院年度考核小组负责具体实施。年度考核小组成员的构成应具有广泛的代表性。

3,在年度考核过程中,应科学、真实、客观地将考核指标量化,以保证考核结果的客观性和公正性。

五、考核等次的确定

教职工年度考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。称职、基本称职的考核标准,参照《湖北师范学院教职工年度考核规定》执行。

(一)经济与管理学院教职工年度考核“优秀”的评定办法

在遵循《湖北师范学院教职工年度考核规定》相关内容的基础上,经济与管理学院年度考核综合优秀的评定,按下列方法实施:

1,教师年度综合优秀的评定

(1)教师年度综合优秀的评定资格:

政治思想品德、教学、科研各项排名均应在学院教师人数的50%以前(不含50%)。

(2)教师年度综合优秀的产生办法

在符合年度综合优秀评定资格的教师中,依据其综合排名,结合学院党政联席会议

评议的结果,按照教师人数的15%的比例产生。

(3)为激发青年教职工的工作热情,调动青年教职工的工作积极性,在最终评定为年度

综合优秀的教师中,原则上应包括1名年龄在40周岁以下的青年教师。

2,教辅人员年度综合优秀的评定

(1)教辅人员年度综合优秀评定的资格

政治思想品德、业务水平、工作表现各项排名均应在教辅人员人数的50%以前(不含

50%)。

(2)教辅人员年度综合优秀的产生办法

在符合年度综合优秀评定资格的教辅人员中,依据其综合排名,结合学院党政联席会议评议的结果,按照教辅人数的15%的比例产生。

(二)经济与管理学院教职工年度考核“不称职”的评定办法

在遵循《湖北师范学院教职工年度考核规定》相关内容的基础上,经济与管理学院年度考核不称职的评定,按下列方法实施:

1,教职工年度考核综合排名最后3名,同时具备《湖北师范学院教职工年度考核规定》中认定的不称职条件情形之一者,其年度考核等级为不称职。

2,《湖北师范学院教职工年度考核规定》中认定的不称职条件:

(1)未能履行岗位职责(未完成工作量的80%或工作质量明显不符合要求);

(2)不服从正常工作安排、无理取闹者;

(3)一年内旷工超过五天、政治学习、重要集体活动有5次以上(含5次)无故不参加者;

(4)缓聘、待聘人员;

(5)擅自离岗人员;

(6)工作中出现重大失误的直接责任者;

(7)违反学校规章制度,经教育仍不改正者;

(8)受党内警告、行政严重警告及以上处分者;

(9)已定罪量刑的犯罪人员。

六、考核结果的使用

1,教职工年度考核结果上报学校,作为其职称评定、晋升工资的依据;

2,教职工年度考核结果与经济与管理学院年终奖金的发放挂钩。本年度考核基本称职者,下年度的年终奖只能享受其正常应得金额的二分之一。

 

经济与管理学院

2011.3.6