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经管学院教辅年终奖奖励制度(试行)
发布时间:2012-05-02 浏览次数:35

为激发学院经管学院教辅员工工作积极性,提高工作效率,体现公平,特制定本制度。

一、员工的年终奖金数额视学院当年度的财务状况而定,每个人基数一样(新来人员按实际工作月数占比后核算),根据个人工作情况分发年终奖金。

二、教辅工作考核任务分为以下三块内容:集体活动占比20%、工作事故失误占比50%、专业教师评价打分占比30%。

三、工作事故失误由院务会议认定,全年无工作事故,则发放年终奖的50%,若发生一起工作事故,则扣发年终奖的50%。

四、打分部分由专业教师对教辅人员的考勤、工作态度、工作方法、工作创新等方面的印象进行评价打分,打分分为优秀、合格两个等级,每学期期末进行一次。每年度若达到六个合格评分则扣除年终奖金的30%,若在五个及以下则发放年终奖的30%。

五、集体活动包括例会、全体教职工参加的活动等,若未达到全年集体活动总次数的80%,则扣发年终奖的20%,若达到全年集体活动总次数的80%,则发放年终奖的20%。

八、时间范围:本制度所指的年终奖的年度范围,自每年 1月 1日起至 12月 31日止。

九、发放日期:每年度年终奖金于一般于下一年的春节前发放,具体时间依当年具体情况而定。

十、本制度自宣布之日起执行。修改时亦同。

经济与管理学院

2012年2月22日